担当者紹介

人事部 　
人見 梨々香 様

◆企業紹介

「労働力不足を解決し 人と企業を豊かに」をビジョンに掲げ、2003年に創業。独自のAI×人力を活用したビジネスモデルであるCGS（クラウドジェネレーテッドサービス）で生成された複数のSaaSを展開。企業の業務課題をアウトソーシングを通じて解決するBPOサービスも擁し、企業の業務効率化・DX推進を支援するほか、クラウドソーシングサービスを通じて新たな労働力の創出を推進している。官公庁・自治体の入札情報を一括検索できる入札情報速報サービス『NJSS（エヌジェス）』、企業の代わりにクラウドワーカーが電話の一次取次をする電話代行サービス『fondesk（フォンデスク）』、保育園・幼稚園向け写真販売システム『えんフォト』など複数のサービスを擁する。2017年に東証グロース市場（旧マザーズ）へ上場。

Q.Growth Stageを利用する前に、新卒採用で抱えていた課題は何でしたか？

「早期層との接点獲得」と、その後の「内定承諾」が課題でした。

26卒の採用活動を振り返ると、まずは就職活動の早期から動いている優秀な層との接点をいかに持つかが大きな課題でした。 また、当社では「うるるスピリット」という大切にしている価値観があり、スキルやご経験に加えて、カルチャーとの親和性も重視したうえで総合的に採用判断をしております。母集団形成の段階では、初のインターン開始や複数のエージェント活用を行っておりましたが、優秀な層と接点を取れた一方で、当社が求める人物像やカルチャーへの理解を深めながら、最終的な「内定承諾」まで伴走していく部分については、より強化していきたいと感じていました。

Q.Growth Stageを利用することになった経緯を教えてください。

Acroforceさんが創業間もない2017年頃、社内関係者経由で2019年卒のイベントの紹介を受けたのがきっかけでした。うるるは2018年卒から新卒採用をスタートしており、2017年当時は新卒採用のノウハウもあまり無い状態でしたし、新卒の受け入れ文化が整いきっていない状態でした。そのようなフェーズの会社において、カオスを楽しみながら自分の力で新しいムーブメントを巻き起こしていきたいというベンチャーマインドを持った学生さんに多く会いたいと考え、まさにそのターゲットが合致していたことが背景となります。それ以降毎年お世話になり続け、早10年近く伴走いただいていることとなりますね。

Q.株式会社うるるがターゲットとしている学生の特徴を教えてください。  

私たちが大切にしている「うるるスピリット」という言葉があります。ひとことで言えば、「仲間を想う熱い心と、未知に挑む覚悟をあわせ持つ人」です。そのため、採用選考では特に以下の3つの要素を重視しています。

1.チームで成果を出す力

一人で成果を出すのではなく、周囲を巻き込みながら、チームとしてより大きな成果を生み出せる力。自ら働きかけ、周囲を動かしていける姿勢を重視しています。

2.追求しきる思考力

表面的な理解や知的好奇心で終わらず、「なぜそうなるのか」を徹底的に考え抜ける力。実際のビジネス現場においても、自分なりの仮説や根拠を持ち、相手に説明できるレベルまで整理・構造化できることを大切にしています。

3.ビジョンへの共感

うるるがビジネスを通じて実現したい社会や理念に共感し、その実現に向けた独自の価値観である「うるるスピリット」や「シナプス組織論」にワクワクできること。

特に弊社では、表面的なスマートさよりも、課題に対して泥臭く・タフに向き合い続けられるかを重視しています。上記3つの要素をベースに、困難な状況でも仲間とともに考え抜き、挑戦し続けられる人を求めています。

Q. 実際にGrowth Stageを利用してみて、どのような成果が得られましたか？

組織に「新しい風」を吹かせてくれる学生を採用できました。

Growth Stage様を通じて、まさに弊社が求めていた「組織に新しい刺激や価値観をもたらしてくれる」学生と出会うことができました。現在、複数のエージェント様とご一緒していますが、Growth Stage様からご紹介いただく学生は、ビジネスや成長に対する意欲が非常に高く、自分なりの考えや軸をしっかり持っている方が多い印象です。また、これまで弊社が接点を持っていた層とは異なるバックグラウンドや視点を持つ学生とも出会うことができ、結果として、当社のカルチャーに深くマッチし、将来的な活躍が期待できる学生の採用につながっています。一人ひとりの個性や価値観が明確であるからこそ、うるるの文化と掛け合わさった際に、既存組織に新しい化学反応を生み出してくれる可能性を感じています。

Q. 今後、Growth Stageに期待することを教えてください。

将来の経営層や新規事業を牽引するリーダー候補の輩出を期待しています。

マイナスを怖がらずにどんどん行動し、良い意味で先輩たちが大変になるくらい使い倒してほしい。と、それくらいの元気とガッツがある方をより多く採用していきたいと考えています。長期的には新規事業の立ち上げや、うるるの経営を担う役員層へと成長してくれるような、そんなポテンシャルを持った学生との出会いを、今後もGrowth Stage様と共に作っていけることを期待しています。

◆株式会社うるる　会社概要
社名：株式会社うるる
代表者：代表取締役社長CEO　星 知也
URL：https://www.uluru.biz/
本社：〒104-0053 東京都中央区晴海３丁目１２-１ KDX晴海ビル９Ｆ
設立：2001年8月
正社員数：304名（子会社含む、2026年3月末時点）
事業内容：「労働力不足を解決し 人と企業を豊かに」をビジョンに掲げ、入札情報速報サービス「NJSS」や電話代行サービス「fondesk」などの「CGS（Crowd Generated Service）」、企業の業務課題をアウトソーシングを通じて解決するBPOサービス、クラウドソーシングサービスを展開しています。