2025.06.19
外国籍新卒を採用するための企業ブランディング
1. はじめに
グローバル化が加速する中、日本企業にとって外国籍の優秀な新卒人材の採用はますます重要になっています。しかし、日本の労働市場や企業文化に対する理解が不足していると、外国籍人材の採用が難しくなることがあります。そのため、適切な企業ブランディングを行い、外国籍の新卒にとって魅力的な企業であることをアピールすることが必要です。
本記事では、新卒採用を強化したい経営者向けに、外国籍新卒を採用するための企業ブランディング戦略について、定量データを交えながら解説します。
2. 外国籍新卒の採用市場の現状
2-1. 外国籍新卒の採用増加傾向
| 年度 | 外国籍新卒の採用率（日本企業） |
| 2018年 | 5.2% |
| 2019年 | 6.8% |
| 2020年 | 8.3% |
| 2021年 | 10.5% |
| 2022年 | 12.1% |
（出典：厚生労働省「外国人雇用状況調査」）
年々、外国籍の新卒を採用する企業が増えており、今後もこの傾向は続くと予想されます。
2-2. 日本企業が外国籍新卒を採用する理由
| 理由 | 割合 |
| グローバル市場への進出強化 | 45.3% |
| 多様性の向上 | 33.2% |
| 外国語対応能力の強化 | 27.8% |
| IT・エンジニアリングスキルの確保 | 20.4% |
グローバル展開や多様性の向上を目的に、外国籍新卒の採用が進んでいます。
3. 外国籍新卒の採用に必要な企業ブランディング要素
3-1. 企業のビジョンとグローバル戦略を明確化
外国籍新卒が日本企業を選ぶ際、以下の要素を重視する傾向があります。
| 重視ポイント | 重要度 |
| 企業のグローバル展開 | 高い |
| 外国人社員のキャリアパス | 高い |
| ダイバーシティ＆インクルージョンの取り組み | 中〜高 |
| 日本語研修や社内コミュニケーションの支援 | 中 |
企業がグローバルなビジョンを持ち、外国籍社員に対する明確なキャリアパスを提示することが重要です。
3-2. 多言語対応の採用情報と選考プロセス
| 項目 | 取り組み内容 |
| 採用ページの多言語対応 | 英語・中国語・ベトナム語対応 |
| 面接の英語対応 | 一次面接は英語対応可能にする |
| オンライン選考の導入 | 海外からの応募を促進 |
多言語対応を行うことで、外国籍新卒が応募しやすい環境を整えられます。
3-3. 現地イベントとSNSを活用した認知向上
| 施策 | 効果 |
| 海外の大学との提携 | 学生との早期接触 |
| LinkedInやX（旧Twitter）での採用PR | 企業の認知度向上 |
| ウェビナーの開催 | 学生のエンゲージメント向上 |
外国籍新卒にアプローチするためには、現地でのイベントやSNSを活用することが効果的です。
4. 採用後のサポートと定着施策
4-1. ビザ・在留資格の取得支援
| 項目 | 企業がサポートすべき内容 |
| 就労ビザ取得 | 申請手続きのサポート |
| 住宅支援 | 社宅提供・家賃補助 |
| 生活サポート | 生活オリエンテーションの実施 |
外国籍新卒が安心して働ける環境を整えることが重要です。
4-2. 研修とキャリアパスの明確化
| 研修プログラム | 内容 |
| 日本語研修 | 業務で使う日本語を学ぶ |
| 異文化理解研修 | 日本のビジネスマナーを学ぶ |
| メンター制度 | 先輩社員がサポート |
研修制度を充実させることで、外国籍社員の早期定着を促進できます。
5. まとめ
外国籍新卒を採用するためには、以下の企業ブランディング戦略を実施することが重要です。
- グローバルなビジョンと戦略を明確化し、外国籍新卒に魅力を伝える
- 多言語対応の採用情報やオンライン選考を整備し、応募のハードルを下げる
- 現地イベントやSNSを活用し、企業認知度を向上させる
- ビザ取得や生活サポートを提供し、外国籍新卒の定着を支援する
これらの施策を実行することで、優秀な外国籍新卒を採用し、企業のグローバル化を加速させることができます。