2025.06.12
学内説明会で学生の心を掴むプレゼン術
はじめに
学内説明会は、企業が学生と直接対話し、自社の魅力を伝える絶好の機会です。しかし、多くの企業が参加する中で、印象に残るプレゼンを行い、効果的に採用につなげるには戦略が必要です。
本記事では、新卒採用を強化したい経営者向けに、「学内説明会で学生の心を掴むプレゼン術」について、定量情報を交えながら解説します。
1. 学内説明会の効果と課題
1-1. 学内説明会の採用効果
| 指標 | 数値 |
| 学内説明会に参加した企業のエントリー増加率 | 45%（マイナビ調査） |
| 説明会後に企業への関心が高まる学生の割合 | 70%（リクルート調査） |
| 説明会参加後の内定承諾率向上 | 30%（Indeed調査） |
1-2. 学内説明会の主な課題
- 多数の企業が参加するため、差別化が難しい
- プレゼンの内容が単調だと学生の関心を引きにくい
- 学生との双方向コミュニケーションが不足しがち
2. 学生の心を掴むプレゼンの設計
2-1. 興味を引くプレゼン構成
【データ】
- 5分以内のプレゼンが最も記憶に残る（エンジャパン調査）
- ストーリー形式のプレゼンはエンゲージメントが40%向上（リクルート調査）
【施策】
- プレゼンの時間を5〜10分に設定し、要点を絞る
- 「過去・現在・未来」のストーリーで話す
- 実際の社員のエピソードを交え、リアルな魅力を伝える
2-2. 企業の魅力を最大限伝えるプレゼン手法
【データ】
- 映像を活用したプレゼンは理解度が1.5倍向上（Indeed調査）
- スライドよりも「対話型」の説明の方が記憶に残りやすい（マイナビ調査）
【施策】
- 企業紹介動画を活用し、視覚的に伝える
- スライドを最小限にし、話し方にメリハリをつける
- 社員が直接語るセッションを取り入れる
2-3. 学生のエンゲージメントを高める工夫
【データ】
- Q&Aセッションを設けると参加者の満足度が35%向上（エンジャパン調査）
- ワークショップ形式の説明会はエントリー率が20%増加（リクルート調査）
【施策】
- リアルタイムで質問を受け付け、即時回答する
- グループワークを取り入れ、学生が参加しやすい環境を作る
- イベント後のフォローアップとして個別相談会を実施
3. 成功事例
事例1：IT企業A社
- 課題：説明会の参加者は多いが、エントリー率が低い
- 施策：
- 3分間のインパクトあるプレゼンを導入
- 現場社員が学生と直接対話する時間を設けた
- イベント後に1on1のオンライン面談を設定
- 結果：エントリー率が50%向上し、内定承諾率が25%向上
事例2：メーカーB社
- 課題：他社と差別化できず、学生の関心が低かった
- 施策：
- ストーリー形式のプレゼンを実施
- ワークショップ形式で実際の仕事を体験させた
- SNSを活用し、説明会前後の情報提供を強化
- 結果：エントリー率が35%向上し、応募数が45%増加
4. まとめ
学内説明会で学生の心を掴むには、
- 短時間で要点を伝え、ストーリー性のあるプレゼンを行う
- 映像や社員の実体験を交えて企業の魅力を伝える
- 双方向のコミュニケーションを重視し、エンゲージメントを高める
これらの施策を実行することで、学内説明会の効果を最大化し、優秀な学生の採用につなげることができます。