2025.06.03
「就活生が本当に読みたい」採用ブログの書き方
はじめに
新卒採用市場において、企業ブログは求職者に企業の魅力を伝える強力なツールです。しかし、多くの企業が「ただ書いているだけ」になっており、実際には読まれず、応募につながっていないケースが少なくありません。
本記事では、新卒採用を強化したい経営者向けに、「就活生が本当に読みたい採用ブログの書き方」を定量情報を交えながら解説します。
1. 採用ブログの重要性と効果
1-1. 採用ブログの影響力
| 指標 | 数値 |
| 企業ブログを活用する企業の応募数増加率 | 35%（Indeed調査） |
| 採用ブログ経由の応募者の内定承諾率 | 1.3倍（リクルート調査） |
| 企業ブログを参考にした応募者の定着率向上 | 20%（エンジャパン調査） |
採用ブログを活用することで、応募数・内定承諾率・定着率が向上することがわかります。
1-2. 就活生が採用ブログに求める情報
| 求める情報 | 割合 |
| 企業の文化や雰囲気 | 75% |
| 現場社員の働き方 | 60% |
| 入社後の成長機会 | 55% |
| 選考プロセスの詳細 | 45% |
| 経営者の考え | 40% |
就活生は「リアルな職場環境」や「社員の声」を求めています。
2. 就活生が読みたくなるブログの構成
2-1. 効果的な記事タイトルのつけ方
【悪い例】
- 「当社の魅力について」
- 「社員インタビュー」
【良い例】
- 「未経験から成長できる！若手社員のリアルな1日」
- 「内定者が語る『この会社を選んだ理由』」
【データ】
- タイトルが具体的な記事はクリック率が50%向上（マイナビ調査）
- 「数字」を入れたタイトルはエンゲージメント率30%増（リクナビ調査）
2-2. ブログ記事の基本構成
- 導入（求職者の共感を得る）
- 「就活をしていると、企業のリアルな雰囲気が気になりますよね？」
- 本題（社員のエピソードやデータを交える）
- 具体的な社員の体験談、キャリアパス、成長事例など
- 結論（企業の魅力を自然に伝える）
- 「こんな環境で一緒に成長したい方を募集しています！」
3. 採用ブログの人気コンテンツ
3-1. 「社員インタビュー」
| 指標 | 数値 |
| 社員インタビュー記事を読んだ求職者の応募率 | 40%向上 |
| 内定者の70%が、入社前に社員インタビューを読んでいた | 70% |
【書き方のポイント】
- 社員の成長ストーリーを紹介
- 具体的な業務内容を写真付きで解説
- 「なぜこの会社を選んだのか？」を明確に伝える
3-2. 「選考プロセス紹介」
| 指標 | 数値 |
| 選考プロセスを公開している企業の応募率 | 25%向上 |
| 選考に不安を感じる求職者の割合 | 60%以上 |
【書き方のポイント】
- 「どんな人を求めているか？」を明示
- 「面接でよく聞かれる質問」を紹介
- 内定者の選考体験談を交える
3-3. 「働く環境・企業文化」
| 指標 | 数値 |
| 企業文化を重視する求職者の割合 | 75% |
| 企業文化を事前に理解した社員の定着率 | 20%向上 |
【書き方のポイント】
- オフィスの写真やイベント風景を掲載
- リモートワークやフレックスタイムの実態を解説
- 社員同士のコミュニケーションの様子を伝える
4. 採用ブログの運用方法
4-1. 更新頻度とSEO対策
| 項目 | 最適な頻度 |
| ブログ更新頻度 | 月2回以上 |
| 記事の文字数 | 1500～3000文字 |
| SEO対策の有無 | 検索流入に影響（50%増） |
【施策】
- 「企業名 + 新卒採用」などのSEOキーワードを記事タイトルに含める
- 定期的に更新し、就活生の関心を維持
- 他のコンテンツ（SNS・動画）と連携し、ブログ記事を拡散
4-2. SNS・メールマガジンとの連携
| 手法 | 効果 |
| Twitterでブログ記事をシェア | クリック率30%向上 |
| Instagramストーリーズで記事を紹介 | エンゲージメント率20%増 |
| メールマガジンで記事リンクを送付 | 開封率15%向上 |
【施策】
- SNSでブログ記事を拡散（Twitter・Instagram）
- 内定者向けのメールマガジンに記事を掲載
- 採用イベントでQRコードを配布し、ブログへ誘導
5. まとめ
「就活生が本当に読みたい」採用ブログを作るには、
- 企業文化・社員のリアルな声を伝える
- 選考プロセスを詳しく解説し、求職者の不安を解消する
- 定期的に更新し、SNSやメールマガジンと連携する
これらの施策を実行することで、採用ブログの効果を最大化し、競争力のある採用活動を実現できます。