2025.05.10

内定者フォローを強化するための予算の使い方

はじめに

新卒採用において、内定者フォローの強化は内定承諾率を向上させる重要な施策の一つです。特に、1人あたり100万円以上の紹介フィーを支払う企業にとって、適切な予算配分による効果的なフォロー施策を実施することで、内定辞退を防ぎ、採用ROIを最大化することが可能です。

本記事では、内定者フォローにおける適切な予算配分と具体的な施策について、定量データを交えながら解説します。

1. 内定者フォローに予算をかけるべき理由

1-1. 内定者フォローが内定承諾率に与える影響

  • 内定者フォローを強化した企業の内定承諾率：通常の1.5倍（リクルート調査）
  • フォロー不足の企業の辞退率：通常の1.8倍（Indeed調査）
  • 内定者フォローイベントを実施した企業の承諾率向上：30%以上（マイナビ調査）

1-2. 内定者フォロー施策の主なポイント

  1. 企業のビジョン・カルチャーの共有
  2. キャリアパスや成長機会の明示
  3. 定期的なコミュニケーションの確保

2. 内定者フォローのための予算配分

2-1. 企業規模別の予算配分

企業規模内定者フォロー施策予算（年間）
中小企業300万〜800万円
中堅企業800万〜2,000万円
大企業2,000万〜5,000万円

2-2. 内定者フォローに使うべき具体的な施策とコスト

  1. 内定者懇親会・イベント開催（予算：50万〜300万円）
    • 実施企業の内定承諾率向上：25%以上（リクルート調査）
    • オンライン・オフライン併用で全国の内定者と接点を増やす
  2. メンター制度の導入（予算：100万〜500万円）
    • 現場社員との定期面談を実施し、入社後のギャップを解消
    • メンター制度を導入した企業の辞退率低減：35%（HR総研調査）
  3. キャリアパス説明会・研修の実施（予算：200万〜800万円）
    • 具体的なキャリアプランを提示することで成長イメージを明確化
    • キャリア説明会を実施した企業の承諾率向上：20%以上（Indeed調査）
  4. 定期的な情報発信（メール・動画コンテンツ）（予算：50万〜200万円）
    • 内定者専用のコミュニケーションツールを活用し、継続的なエンゲージメントを確保
    • 情報発信を強化した企業の内定承諾率向上：15%以上（マイナビ調査）

3. 内定者フォローの成功事例

3-1. IT企業（A社）

  • 定期的なオンラインイベントを開催し、内定承諾率を20%向上
  • Slackを活用したコミュニケーション施策を導入

3-2. コンサル企業（B社）

  • メンター制度を導入し、内定辞退率を40%低減
  • キャリアパス説明会を実施し、入社後のイメージを明確化

3-3. 大手メーカー（C社）

  • 給与・福利厚生の情報をオープンにし、透明性を確保
  • 内定者向け研修を実施し、承諾率を通常の1.9倍に向上

4. 予算を最適化するための戦略

4-1. 内定者フォローの優先順位設定

  1. 承諾率向上に直結する施策を優先（例：経営陣との対話、メンター制度）
  2. オンライン施策とオフライン施策をバランスよく組み合わせる
  3. ROIを意識し、効果測定を行いながら改善を続ける

4-2. 投資対効果（ROI）を測定する方法

  • 施策ごとの承諾率向上率を比較し、効果の高い施策に予算を集中投資
  • データ分析を活用し、辞退率低減に寄与した施策を特定

5. まとめ

  • 内定者フォローに適切な予算を投じることで、内定承諾率を向上させることが可能
  • 懇親会・メンター制度・キャリアパス説明会・情報発信など、複数の施策を組み合わせることが重要
  • 投資対効果を測定し、予算の最適化を進めることで、採用ROIを最大化できる

新卒採用市場で競争優位を築くために、効果的な内定者フォロー戦略を実施し、より優秀な人材を確保しましょう！