2025.05.07

内定承諾率80%超えのベンチャー企業がやっている施策

はじめに

新卒採用市場では、多くの企業が優秀な学生を獲得するために競争を繰り広げています。しかし、特定のベンチャー企業では、内定承諾率が80%を超える成果を上げています。特に、1人あたり100万円以上の紹介フィーを支払う企業にとって、成功している企業の施策を理解し、戦略的にアプローチすることが、内定承諾率を高める鍵となります。

本記事では、内定承諾率80%超えのベンチャー企業が実施している具体的な施策を、定量データを交えながら解説します。

1. 高い内定承諾率を実現する要因

1-1. ベンチャー企業が重視するポイント

  • 給与・福利厚生の魅力度：約70%（リクルート調査）
  • 企業文化や社風のフィット感：約65%（Indeed調査）
  • 成長機会・キャリアパスの明確さ：約80%（マイナビ調査）
  • 内定者フォローの充実度：内定承諾率30%向上（HR総研調査）

1-2. 企業ができること

  1. 給与・福利厚生の魅力を具体的に伝える
  2. 企業文化を可視化し、学生に伝わる施策を強化する
  3. キャリアパスを明確にし、成長できる環境をアピールする
  4. 内定者フォローを強化し、承諾率を高める

2. ベンチャー企業が実践する成功施策

2-1. 経営陣との直接対話

  • 経営層と対話した学生の内定承諾率は通常の1.8倍（HR総研調査）
  • 成長ビジョンを共有することで、学生のモチベーションを高める

2-2. 内定者フォローの強化

  • フォローが強化された場合、承諾率が35%向上（リクルート調査）
  • Slackや専用アプリを活用し、内定者と企業の継続的な接点を確保

2-3. 実務体験型のインターンシップ

  • 内定者イベントに参加した学生の承諾率が40%向上（Indeed調査）
  • 内定者向けプロジェクトを提供し、入社後のイメージを具体化

3. 内定承諾率80%超の企業の事例

3-1. ITベンチャー（A社）

  • 経営陣と直接対話できる場を設け、内定承諾率を20%向上
  • 内定者限定の社内イベントを開催し、志望度を高める

3-2. コンサル企業（B社）

  • キャリアプランの明確化と個別メンタリングを実施し、内定辞退率を40%低減
  • 内定者向けプロジェクトを提供し、入社後のイメージを具体化

3-3. 大手メーカー（C社）

  • 給与・福利厚生の情報をオープンにし、透明性を確保
  • 内定者フォローを徹底し、承諾率を通常の1.9倍に向上

4. 企業が実施すべき戦略と投資対効果（ROI）

4-1. 企業規模別の内定者フォロー施策予算

企業規模内定者フォロー施策予算（年間）
中小企業300万〜800万円
中堅企業800万〜2,000万円
大企業2,000万〜5,000万円

4-2. 内定者フォロー施策の投資対効果（ROI）

  • フォロー施策を強化した企業の内定承諾率：通常の1.6倍（リクルート調査）
  • 経営陣との対話を設けた企業の承諾率向上：25%以上（Indeed調査）
  • 内定者懇親会を実施した企業の辞退率低下：通常の1.8倍（マイナビ調査）

5. まとめ

  • 内定承諾率80%超の企業が実践しているのは、経営陣との対話・内定者フォロー・実務体験の3つが重要要素
  • 経営陣との直接交流・キャリアプランの明確化・イベントの実施が承諾率を向上させる
  • 適切な予算を投じ、戦略的な施策を実施することで、採用ROIを最大化できる

新卒採用市場で競争優位を築くために、成功企業の施策を取り入れ、より優秀な人材を確保しましょう！