担当者紹介

新卒採用担当者様　　

◆企業紹介

株式会社Oz linkは「マーケティングを科学し、日本から世界に”ワクワク”を！」をビジョンに掲げ、「マーケティング戦略・実行」「新卒採用マーケティング」「新規事業開発」の各領域で、企業の持続的な成長を支援するコンサルティング会社です。京都本社を拠点に、戦略立案から実行、成長支援、M&Aまでワンストップで対応し、多様な課題解決に取り組んでいます。また、自社ブランド（化粧品・日用品・フィットネス・飲食事業）を複数展開し、BtoB・BtoC両面で「本質的な価値を届けること」にこだわり続けています。グループ全体の事業運営で得た実証ノウハウを基に、実践的な支援を提供できる「実行力」が強みです。
戦略から実行までを一貫して担うからこそ、ビジネスパーソンとしての総合力が磨かれる環境。成長意欲のある方と共に、世の中に新しい価値を生み出す挑戦をしていきたいと考えています。

Q.Growth Stageを利用する前に、新卒採用で抱えていた課題は何でしたか？

人事専任不在の中、効率的な“質の高い母集団形成”が難しかった

弊社には専任の人事部門が存在せず、採用業務は他の業務と兼任で行っています。​限られた時間とリソースの中で、効率的に「自社に合った学生」と出会う手段を模索していましたが、従来のナビ媒体中心の採用活動ではなかなかうまくいかず、母集団の「量」だけでなく「質」にも課題を感じていました。

特に、中小・ベンチャー企業である弊社にとっては、単に数を集めるのではなく、“成長意欲が高く、自立自走できる学生”に出会えるかどうかが重要です。しかし、ナビ媒体ではそういった層との接点が持ちにくく、「どうやって魅力を伝えるか」「どんなメッセージが響くか」といったブランディング面での課題も抱えていました。

Q.Growth Stageを利用することになった経緯を教えてください。

「最初からベンチャー志向」の学生に出会いたかった

Growth Stageとの出会いは、外部パートナーからの紹介がきっかけでした。ベンチャー企業に特化した新卒マッチングサービスであると伺い、弊社の採用課題に対する新たな解決策として関心を持ちました。というのも、従来のナビ媒体では、大手志向の学生に自社の魅力を伝え、価値観を変えてもらうことに限界を感じていたからです。

私たちが求めていたのは、最初から中小・ベンチャーをキャリアの選択肢として捉え、向上心・成長意欲が高い学生。Growth Stageはそのような層にリーチできるとのことだったため、実際にお話を伺うことにしました。初回の打ち合わせでは、弊社の価値観や求める人物像を丁寧にヒアリングしてくださる姿勢が印象的でした。

Q.Oz linkがターゲットとしている学生の特徴を教えてください。  

「素直さ」「成長意欲」「論理的思考力」——仕事を通じて大きく成長していくための土台となる力。

Oz linkは、この3つを持つ人と一緒に未来をつくっていきたいと思っています。

1. 素直で、いいヒト
   相手を尊重し、思いやりをもって関われること。そして、フィードバックを前向きに受け止め、自分の成長に活かせること。そんな人はチームの中で信頼を集め、どんどんチャンスをつかんでいきます。
   
2. 成長への強い意欲
   「もっとできるようになりたい」「なりたい自分に近づきたい」そんな気持ちがある人は、どんな壁にぶつかっても乗り越えていけます。Oz linkでは、そんな意志を持つ人に、大きな裁量と成長の機会を惜しみなく提供しています。
   
3. 論理的に考え、やり切る力
   Oz linkの仕事の定義は「普通にやったらできないことを、どうやったらできるかを考えること」。曖昧な課題にも、仮説を立てて筋道を描き、実行までやり切る力が求められます。
   

もちろん、すべてを最初から備えている必要はありませんが、これらの素質がある学生であれば、仕事を通して必ず大きく成長できると考えています。

Q. 実際にGrowth Stageを利用してみて、どのような成果が得られましたか？

3年連続で新卒採用目標を達成。カルチャーフィット・スピード感ともに抜群

Growth Stageを導入してから、3年連続で新卒採用の目標を達成することができました。特に印象的だったのは、紹介いただく学生の“カルチャーフィットの高さ”です。表面的なスペックではなく、企業文化や仕事への価値観が合う方をご紹介いただけたことで、選考の手応えも非常に良くなりました。

他の人材紹介エージェントも併用していましたが、「そもそも候補者が集まらない」「レスポンスが遅い」といった課題があり、選考のスピード感が合わないことも多々ありました。そんな中で、Growth Stageのチームは、**弊社と同じ目線で採用に向き合い、共に進めてくれる伴走感**があり、とても信頼できました。

結果として、これまでに32名の学生をピンポイントでご紹介いただき、その中から25卒は2名、26卒は1名、27卒も1名の採用に成功しました。マッチ度・効率ともに非常に高い取り組みとなり、非常に満足しています。28卒でのお取り組みも楽しみにしております。

Q. 今後、Growth Stageに期待することを教えてください。職種を広げても変わらない。大切にするのは“カルチャーフィット”

今後は営業ディレクター職・マーケティング職に限らず、クリエイティブ職（WEBデザイナー、エンジニアなど）など、職種の幅を広げて採用していく可能性があります。その際にも、マッチ度の高い紹介をぜひ継続していただきたいと考えています。

職種が変わっても、私たちが重視する価値観やカルチャーは変わりません。引き続き“自社らしさ”を理解し、同じ目線で走っていただけることを期待しています。

◆株式会社Oz link　会社概要
社名：株式会社Oz link
代表者：代表取締役 大嶌 修平
URL：https://ozlink.co.jp/
本社所在地：〒604-8152 京都府京都市中京区 蛸薬師下る手洗水町651-1 第14長谷ビル6F
設立：2006年4月
従業員数：非公開
事業内容：株式会社Oz linkは、京都を拠点に、企業の持続的成長を支援するコンサルティング会社です。ブランドマーケティング支援、新卒採用マーケティング支援、新規事業開発を軸に、戦略立案から実行、M&Aまで一気通貫で支援。自社ブランドの運営で蓄積した実証ノウハウを活かし、多様な課題解決に取り組んでいます。