2025.04.23
1時間で惹きつける！超効率的な説明会シナリオの作り方
はじめに
新卒採用において、説明会は候補者の志望度を決定づける重要なイベントです。特に、1人あたり100万円以上の紹介フィーを支払う企業にとって、短時間で最大限の魅力を伝える説明会シナリオを設計することが、エントリー率と内定承諾率の向上につながります。
本記事では、1時間の説明会で新卒の心をつかむための効果的なシナリオと運営ノウハウを定量データとともに解説します。
1. 説明会の重要性と効果
1-1. 説明会が採用成果に与える影響
- 説明会に参加した学生のエントリー率：通常の2.3倍（リクルート調査）
- 説明会後に企業への興味が増した学生の割合：85%（マイナビ調査）
- 説明会の満足度が高い企業の内定承諾率：30%以上向上（Indeed調査）
1-2. 効果的な説明会がもたらす3つのメリット
- 企業の強みを短時間で伝え、応募率を向上させる
- 学生の不安を解消し、志望度を高める
- 競合との差別化を図り、優秀な人材を確保する
2. 1時間で完結する説明会シナリオの作り方
2-1. 理想的な説明会のタイムスケジュール
| 時間 | 内容 | 目的 |
| 0:00 – 0:10 | オープニング＆アイスブレイク | 緊張をほぐし、参加者の興味を引く |
| 0:10 – 0:25 | 企業紹介・ビジョン | 企業の魅力を端的に伝える |
| 0:25 – 0:40 | 仕事内容・キャリアパス | 具体的な業務内容と成長機会を紹介 |
| 0:40 – 0:50 | 社員インタビュー | 現場のリアルな声を届け、共感を生む |
| 0:50 – 1:00 | Q&Aセッション | 参加者の不安を解消し、志望度を高める |
2-2. 説明会の魅力を高める3つのポイント
- ストーリー性を持たせる
- 企業の成長ストーリーや社員のキャリア形成を具体的に伝える
- ストーリー性のある説明をした企業の内定承諾率：20%向上（マイナビ調査）
- ビジュアル・動画コンテンツを活用する
- 動画を活用した企業紹介で、記憶に残る説明会を実現
- 動画を取り入れた企業の説明会満足度：通常の1.7倍（YouTube調査）
- インタラクティブな要素を取り入れる
- 学生との対話型セッションを増やし、エンゲージメントを強化
- 質問タイムを増やした企業のエントリー率：30%向上（Indeed調査）
3. オンライン vs オフライン説明会の違い
3-1. オンライン説明会のメリット・デメリット
| 項目 | メリット | デメリット |
| コスト | 低コストで全国の学生にリーチ可能 | 直接の交流が少ない |
| 参加率 | 遠方の学生でも参加しやすい（参加率1.5倍） | 集中力が続きにくい |
| 記録 | アーカイブ配信が可能 | 空気感が伝わりにくい |
3-2. オフライン説明会のメリット・デメリット
| 項目 | メリット | デメリット |
| 交流 | 直接の対話でエンゲージメントが高い | 会場コストがかかる |
| 雰囲気 | 企業のカルチャーが伝わりやすい | 参加者数が限られる |
| 選考誘導 | その場で次の選考へ誘導しやすい | 移動の負担がある |
成功事例：B社（メーカー）
- オンライン×オフラインのハイブリッド型説明会を導入し、参加率を50%向上
- アーカイブ配信を活用し、エントリー数が30%増加
4. 説明会の予算配分と投資対効果（ROI）
4-1. 企業規模別の説明会予算
| 企業規模 | 説明会予算（年間） |
| 中小企業 | 300万〜1,000万円 |
| 中堅企業 | 1,000万〜3,000万円 |
| 大企業 | 3,000万〜1億円 |
4-2. 説明会の投資対効果（ROI）
- 説明会に投資した企業のエントリー率：通常の1.7倍（リクルート調査）
- 説明会後の内定承諾率向上：20%以上（マイナビ調査）
- インタラクティブ型説明会の参加率：通常の1.5倍（Indeed調査）
5. まとめ
- 新卒採用において、1時間の説明会で最大限の魅力を伝えることが重要
- コンテンツ構成を最適化し、インタラクティブな要素を取り入れることで、エントリー率を向上できる
- オンラインとオフラインを組み合わせ、最適な形式で実施することが効果的
新卒採用市場で競争優位を築くために、説明会の戦略を見直し、学生が惹かれる説明会を実施しましょう！