2025.04.21
採用のプロが語る「新卒が惹かれる説明会の作り方」
はじめに
新卒採用において、企業説明会は応募者の意思決定に大きな影響を与えます。特に、1人あたり100万円以上の紹介フィーを支払う余裕がある企業にとって、説明会のクオリティを向上させることは、優秀な人材を獲得するための重要な施策です。
本記事では、新卒が魅力を感じる説明会の作り方について、定量データと成功事例を交えて解説します。
1. なぜ説明会の質が重要なのか？
1-1. 説明会の影響力
- 企業説明会に参加した学生のエントリー率：通常の2.3倍（リクルート調査）
- 説明会後に企業への興味が増した学生の割合：85%（マイナビ調査）
- 説明会の満足度が高い企業の内定承諾率：30%以上向上（Indeed調査）
1-2. 説明会が果たす3つの役割
- 企業の魅力を直接伝え、エントリー率を向上させる
- 学生の不安を解消し、ミスマッチを防ぐ
- 競合他社との差別化を図り、優秀な人材を確保する
2. 新卒が惹かれる説明会の作り方
2-1. 説明会のコンテンツ構成
| セクション | 目的 | 推奨時間 |
| 企業紹介 | 会社のミッション・ビジョンを伝える | 10〜15分 |
| 仕事内容説明 | 具体的な業務やキャリアパスを紹介 | 20〜30分 |
| 社員インタビュー | 若手社員のリアルな声を届ける | 15〜20分 |
| Q&Aセッション | 学生の不安を解消する | 15〜20分 |
成功事例：A社（ITベンチャー）
- 社員インタビューを増やし、説明会後の応募率が1.8倍向上
- Q&A時間を長く確保し、内定辞退率を20%削減
2-2. 説明会の魅力を高める3つのポイント
- インタラクティブな要素を取り入れる
- 質問タイムを増やし、双方向のコミュニケーションを強化
- チャットやリアルタイム投票を活用
- ビジュアル・動画コンテンツを活用する
- 動画を活用した企業紹介で、記憶に残る説明会を実現
- 動画を取り入れた企業の説明会満足度：通常の1.7倍（YouTube調査）
- 若手社員との交流を増やす
- 新卒1〜3年目の社員を登壇させた企業のエントリー率：30%向上（マイナビ調査）
- 学生が気軽に質問できる環境を整える
3. オンライン vs オフライン説明会の違い
3-1. オンライン説明会のメリット・デメリット
| 項目 | メリット | デメリット |
| コスト | 低コストで全国の学生にリーチ可能 | 直接の交流が少ない |
| 参加率 | 遠方の学生でも参加しやすい（参加率1.5倍） | 集中力が続きにくい |
| 記録 | アーカイブ配信が可能 | 空気感が伝わりにくい |
3-2. オフライン説明会のメリット・デメリット
| 項目 | メリット | デメリット |
| 交流 | 直接の対話でエンゲージメントが高い | 会場コストがかかる |
| 雰囲気 | 企業のカルチャーが伝わりやすい | 参加者数が限られる |
| 選考誘導 | その場で次の選考へ誘導しやすい | 移動の負担がある |
成功事例：B社（メーカー）
- オンライン×オフラインのハイブリッド型説明会を導入し、参加率を50%向上
- アーカイブ配信を活用し、エントリー数が30%増加
4. 説明会の予算配分と投資対効果（ROI）
4-1. 企業規模別の説明会予算
| 企業規模 | 説明会予算（年間） |
| 中小企業 | 300万〜1,000万円 |
| 中堅企業 | 1,000万〜3,000万円 |
| 大企業 | 3,000万〜1億円 |
4-2. 説明会の投資対効果（ROI）
- 説明会に投資した企業のエントリー率：通常の1.7倍（リクルート調査）
- 説明会後の内定承諾率向上：20%以上（マイナビ調査）
- インタラクティブ型説明会の参加率：通常の1.5倍（Indeed調査）
5. まとめ
- 新卒採用において、説明会の質を高めることが成功の鍵
- コンテンツ構成を最適化し、インタラクティブな要素を取り入れることが重要
- オンラインとオフラインを組み合わせ、最適な形式で実施することが効果的
新卒採用市場で競争優位を築くために、説明会の戦略を見直し、学生が惹かれる説明会を実施しましょう！